転職の案件探しをする前に優先順位を明確にする

何かを検索すると、数の多さで閉口してしまう事があります。転職サイトなどで探しますと、数が多くて迷ってしまう事もよくあるのです。

そういう時は、ちょっと優先順位を考えてみると良いでしょう。何を一番優先したいかを明確化しておくと、だいぶ数も少なくなります。

 

1.検索結果が多すぎて困ってしまう

 

昨今では、やはり転職関連のサイトでお仕事を探す方々が多いです。いわゆる求人サイトなどを活用する訳ですが、設定した条件によっては、件数が多くなってしまう場合があります。

要するに、検索エンジンと同じ状況になってしまう事もあるのです。検索エンジンでは、キーワードによっては数百万件以上になる事もあるでしょう。数が多ければ、やはり迷ってしまいます。

応募条件から企業のホンネを読み解く | パソナキャリアの転職コラム

 

2.希望条件が多すぎると検索結果も多くなる

 

ところで転職活動に関する希望条件は、色々な要素があります。

・交通至便
・収入
・やりがい
・労働時間

サイトで探す時には、これらの中から自分の希望する要素を選ぶ事になるのです。そして件数は、選択した要素に左右される傾向があります。

上記4つを全て選択した時などは、どうしても検索結果は多くなってしまうのです。サイトによっては、数千件以上になってしまう事もあります。

さすがに、その中から自分に最適な会社を探すのは大変です。

 

3.一番優先したい項目だけを選ぶ

 

どうすれば良いかというと、やはり優先順位を明確化する事です。例えば、何よりも労働時間を優先したいとします。

収入などは多少妥協できるので、できるだけ労働時間が短い会社が望ましいと思う事もあるでしょう。

そういう時は、もちろん上記4点目の労働時間が最優先事項になります。ですからサイトで検索する時は、それだけを選んでみるやり方もあるのです。

4つ全てを選択すると数万件ですが、労働時間だけを選んだ時は、数百件など少なくなる事もあります。数がある程度絞り込まれれば、最適な案件も探しやすくなるでしょう。

また労働時間というより収入を最優先にしたいなら、もちろんそれだけを選んで検索してみれば良いのです。優先順位とは、そのような意味になります。

 

面接の為にも優先順位を付ける

 

ですから優先順位については、

・検索結果の多さで困ってしまう事がある
・何を一番優先したいかを決める
・最優先の項目だけを選んで検索すると良い

このように言えます。また優先順位を整理しておけば、志望動機もまとめやすくなります。面接では志望動機も確実に質問されますし、順位を決めておく方が良いでしょう。

転職活動でスケジュールを組む事が大切な理由

会社で作業をする場合、スケジュールを組むのが大切と言われる事はよくあります。それは、転職も例外ではありません。

効率良く転職活動を進めるためには、やはりスケジュールを組んでおくべきでしょう。それは転職期間にも関わってきます。

 

1.なぜスケジュールを組む必要があるか

 

スケジュールを組む目的は色々ありますが、例えば目標を明確にする意味合いがあります。転職活動は、たまに長期化してしまう事があるのです。

最初は3ヶ月で転職が完了すると思っていたのに、思ったよりも長引いてしまう事も珍しくありません。それはたいていスケジュール作りが曖昧だからです。

目標期間を決めた上でスケジュールを立てておかないと、どうしても転職は長引いてしまう傾向があります。まして活動が長期化してしまえば、多くの費用を使う事になってしまうでしょう。

生活費などの問題も軽視できませんから、スケジュールを立てる事は大切です。

 

2.引き継ぎにも大きく関わってくる

 

ところでどこかの会社を退職して転職する場合は、たいていは引き継ぎ手続きが必要です。後任者に対して、業務内容を明確に伝える必要はあるでしょう。ところが、思った以上に長引いてしまう事もあるのです。

引き継ぎは意外と難航してしまう事も多く、予想の2倍程度の期間を要してしまう事もあります。しかし、それもスケジュール次第なのです。

長期化する事を前提に、しっかりとスケジュールを組んでおけば、意外とスムーズに引き継ぎが完了する事も珍しくありません。長期化してしまえば、転職先が迷惑してしまう事もあります。

引き継ぎに関するスケジュールは、しっかり組み立てるべきです。

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3.効率良く転職する為に計画を立てる

 

それと効率です。転職活動をするにしても、できるだけ効率良く行いたいものです。やはりスケジュールを組んでおく方が、お仕事探しもスムーズに進む傾向はあります。

面接対策や担当者との日程調整なども含めて、スケジュールは綿密に組む方が良いでしょう。ちなみに計画を立てるのは、多少の手間はあります。

しかし計画を組むと、明らかに効率は良くなる訳ですから、怠らないよう心がけたいものです。

 

転職スケジュールを組む意義

 

以上を踏まえれば、

・転職の長期化を防ぐ為にスケジュールを組む事は大切
・引き継ぎをスムーズに行うためにも計画を作る
・効率良く転職する目的もある

このようにスケジュールを組む事は、大いに意味がある訳です。想定以上に転職が長引いてしまっては、あまり良い事はありません。早く良い会社で働く為にも、綿密に計画を立てると良いでしょう。

転職のタイミングはいつがベストなのか

転職するタイミングがいつがベストか、と言われると絶対的な正解はありません。

とはいえ、転職は人生の大きなターニングポイントになることは間違いないですから、転職のタイミングについての情報もあるに越したことはありません。

今回は、転職の必要がある可能性とタイミングについて考えます。

 

1.働けなくなった場合

 

働けなくなる、と一口に言っても様々な場合があります。例えば、

・妊娠
・出産
・自身や親が病気にかかった
・自身や親が大けがをした

などといった場合です。このケースで転職を考えるのは、仕事の拘束時間の関係である場合が殆どです。

お金が足りないというケースもありますが、いずれにせよこのケースで転職を考える場合は、現状のままでは生活が破綻してしまう、といった場合が多いため、転職に迷う必要も余裕もなく、すぐに転職をするべきです。この場合は上司や人事の人も理解してくれます。

 

2.働きたくなくなった場合

 

厄介なのはこちらのケースで、客観的には、完全には転職の必要性を判断しきれません。仕事の給料や休暇、制度などに不満がある場合は、他の人、上司などに相談してみましょう。

また就業規則などに相違があった際には、上層部は対応してくれる場合もあります。

最近は、ブラック企業、というレッテルが企業にとって大きなダメージを与えるようになり、またSNSの普及によって社員の待遇などがリアルタイムで不特定多数に報告されてしまいます。

このため近年は企業はサービス残業などに敏感になっているのでこういった相談をするのは効果的です。それ以外の場合、例えば、なんとなく仕事を辞めたくなるときも当然あります。

この場合に転職をするべきか否かは、本人にしか決められません。

多くの場合、転職活動というのは聞こえも悪く、また厳しい世界であり、長い間採用が決まらないと年齢の影響もあってそのまま仕事が見つからないかもしれない、という不安から両親や知人、人事の方などは転職を止めるでしょう。

少なくとも、精神的、あるいは肉体的に耐えられなくなったらすぐに辞めるべきです。

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最終的には自分の人生

 

どんなに他人に止められたとしても、結局会社に残って辛い思いをすることになるのは自分自身です。

ですから、自分はこのまま会社にいたらどうなるのか、辞めたいと考えているのは今だけなのか、辞めざるを得ない状況にあるのか、それを時間をかけてきっちり分析し、相談を多くして転職するかどうかを慎重にあなた自身が決めるべきです。

今の職場を離れたい!転職の効率的な手順って?

今の職場では収入が足りない、人間関係に疲れてしまった、ステップアップしたい、など、転職の理由は様々です。しかし、一度落ち着いた職場を離れるは勇気がいりますよね。

さらに転職の方法もよくわからない方が多いと思います。そんな方のために、転職活動をより効率よく進めるための手順についてお教えします。

 

1.転職の具体的なイメージを固める

 

転職の意志が固まったら、自分がこれから転職するまでのイメージを描きましょう。まずは何故転職したいのかという目的をハッキリさせておくことが重要です。転職先を決めるにあたって大切な材料となります。

転職目的は一つの方もいれば複数の理由がある方もいると思いますが、複数ある方は何が一番の目的なのか、順番を付けておくと転職先選びの取捨選択を効率よく行うことができます。

目的が決まったら、希望の入社時期を設定しましょう。入社したい時期を決めることによって、これから自分が動くべきスケジュールを入社時期から逆算して決めていくことができます。

一社受けて受かるとは限りませんから、余裕をもたせたスケジュールを組みましょう。

 

2.イメージが固まったら行動

 

だいたいのイメージが固まったら次は行動に移さなければなりませんね。目的と入社時期が決まれば、それがモチベーションになるはずです。最初の壁は退職を伝えることになります。

会社によって退職を伝える時期が違ってくるので、マニュアルを確認してトラブルのないよう退職の旨を伝えましょう。一般的に3~6か月前に伝えておくことがベターです。

退職が決まっても、仕事の引き継ぎはしっかり終わらせておく必要があります。できるだけ気持ちよく転職先にうつれるよう努力しましょう。退職の目途が立ったらいよいよ転職先探しです。

一人で探そうとすると効率が悪く、大変なので転職に関するサービスを積極的に利用することをおすすめします。

一旦転職手順を整理すると

・転職イメージを固める(目的、入社時期)
・スケジュールを決める
・退職の申し出、仕事の引き継ぎ
・転職先探し

この4点を抑えることが大事です。

 

3.おすすめ転職方法

 

転職先を探すといっても、最初は何から始めていいのかわかりませんよね。一人で動くのは心細いものです。実は世の中には転職をサポートしてくれるサービスがいくつもあるのです。

まずおすすめするのが転職エージェント(人材紹介会社)です。転職するとはいっても現在の職場で働かなければならず、忙しいですよね。

そんな方の代わりに転職のプロが転職先を探してくれたり、履歴書の添削、面接練習、企業への応募や日程調整などをなんと無料でしてくれるのです。

他にも役立つサービスが満載なので、是非利用してみてくださいね。他にも、ハローワークが在職中であっても利用可能なことをご存知でしょうか。何より公共機関という点が安心できますよね。

ハローワークも無料で利用可能なので是非視野に入れてみてください。

 

転職を効率よく進めるには

 

転職を決めたらまず、具体的なイメージを固めることが大切です。トラブルが起きないよう、ゆとりを持って転職活動を行いましょう。

転職先を探すのは大変ですが、無料サービスをうまく活用することによって成功への一歩が踏み出せます。

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